La Junta de Gobierno de Madrid, bajo la dirección del alcalde José Luis Martínez-Almeida, ha dado luz verde a la oferta pública de empleo (OEP) para el Ayuntamiento en 2025, que inicialmente contempla 1.275 plazas. Sin embargo, al añadir la oferta específica de Seguridad y Emergencias, que fue aprobada la semana pasada, esta cifra se incrementa a un total de 2.381 posiciones disponibles.

La negociación de esta OEP se ha llevado a cabo en la Mesa General de Empleo, donde se ha logrado un notable consenso entre los sindicatos, destacando el respaldo de CC.OO., UGT y CSIF. Solo CITAM se abstuvo, como explicó Inma Sanz, portavoz del Ayuntamiento, durante la conferencia de prensa celebrada tras la reunión de la Junta.

De las 1.275 plazas, 826 serán de acceso libre, mientras que 449 corresponden a promociones internas. Esta oferta representa el número más elevado de plazas en el turno libre en la historia del Ayuntamiento, según Sanz, quien subrayó que busca fortalecer áreas cruciales para el correcto funcionamiento de la administración municipal.

En el marco de esta oferta, se pone especial énfasis en las categorías transversales que optimizan las capacidades de gestión dentro del Ayuntamiento. Se destinarán 220 plazas para mejorar los servicios en diversos ámbitos municipales, con 111 para auxiliares administrativos, 25 para técnicos de gestión y 24 para personal que apoyará el sector educativo, entre otras especialidades en el área administrativa.

Además, la OEP contempla un notable refuerzo del Cuerpo de Agentes de Movilidad con 125 nuevos puestos, así como 100 plazas en el sector salud correspondientes al organismo Madrid Salud. Este último incluirá diversas posiciones, destacando 18 médicos generales, 21 enfermeros y seis psicólogos, además de otros profesionales sanitarios necesarios para una atención integral.

En el área de servicios sociales, se incluirán 64 plazas que responde a las necesidades recogidas en el Plan Estratégico de Servicios Sociales 2023-2027, en donde se asignan puestos para psicólogos, trabajadores sociales y auxiliares, asegurando una cobertura adecuada en este sector.

El enfoque en perfiles técnicos también es significativo, añadiendo 27 plazas en arquitectura e ingeniería, con un total de 11 para arquitectura y un número similar destinado a ingeniería de caminos e industrial. Por su parte, el área de tecnologías de la información también se verá beneficiada con 54 plazas, cubriendo diversas especialidades que resultan vitales en la era digital.

Las instalaciones deportivas municipales recibirán una inyección de 165 nuevas plazas, cubriendo diferentes profesiones necesarias para el mantenimiento y la gestión de estos espacios públicos, tanto a nivel laboral como funcionarial.

La OEP 2025 incluye, por primera vez, nuevas categorías que no aparecieron en la oferta anterior, sumando 64 plazas para turno libre y 109 para promoción interna en áreas como medio ambiente y consumo. Además, se reservan 58 plazas del turno libre específicamente para personas con discapacidad, 17 de ellas para personas con discapacidad intelectual, priorizando la inclusión laboral.

En cuanto a la promoción interna, se habilitarán 449 plazas, focalizándose en roles críticos como administrativos y técnicos de gestión, así como en bibliotecas municipales. Esta OEP, dentro de la estrategia Madrid Talento, busca no solo asegurar una adecuada cobertura de servicios, sino también fomentar la creación de empleos stables y promover el talento entre los empleados existentes y externos.

Las cifras iniciales son concretas: 826 posiciones de turno libre y 449 de promoción interna, consolidando la OEP 2025 como un paso importante hacia el fortalecimiento de la administración pública madrileña, esencial para enfrentar los retos actuales y futuros.