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Ayuso premiará con 500 euros al mes a médicos de centros de salud con cobertura difícil a partir de mayo

Ayuso premiará con 500 euros al mes a médicos de centros de salud con cobertura difícil a partir de mayo

Los médicos de Atención Primaria de la región podrán alcanzar entre 56.000 y 63.880 euros anuales

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado que a partir de este mes de mayo se implementará un nuevo incentivo de 500 euros al mes para los médicos que trabajen en centros de salud con difícil cobertura. Esta medida beneficiará tanto a los profesionales que ya se encuentran en estos complejos como a los nuevos que se incorporen.

Esto fue planteado durante la sesión de control del Pleno de la Asamblea de Madrid, en respuesta a la pregunta de la portavoz de Más Madrid, Manuela Bergerot, sobre el funcionamiento de los centros de salud en la región.

El Ejecutivo regional explicó que este aumento económico se suma a las mejoras retributivas aprobadas en el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de 2023, que incluyen la creación de la productividad fija por ruralidad con un incremento medio mensual de 310 euros por facultativo.

Además, se estableció un reconocimiento de 450 euros mensuales por población atendida, 500 para el turno de tarde fijo, y 300 para aquellos que realicen rotaciones de mañana y tarde de manera habitual. También se implementaron módulos de 4 horas extra con una retribución de 50 euros por cada una.

Estas medidas permitirán a los médicos de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid recibir entre 56.000 y 63.880 euros anuales. La Comunidad también ofrece la posibilidad de participar en proyectos de investigación y docencia, así como contratos estables de 3 años de duración para residentes que finalicen su formación en septiembre, con el objetivo de fidelizarlos.

Con el propósito de retener las plazas de difícil cobertura en la sanidad pública madrileña, el Gobierno regional implementará otras iniciativas para los profesionales de Enfermería. Entre ellas se encuentra la prioridad en la oferta formativa de cursos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, un aumento del 50% de puntuación por mes trabajado en la bolsa de contratación, y la propuesta de incrementar los puntos por servicios prestados en estos centros para futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) u otros procesos selectivos.