¿Se puede ampliar la baja por maternidad? Todas las opciones

Madrid, 6 de noviembre de 2025 – En los últimos meses han aumentado las consultas sobre cómo alargar el permiso por nacimiento y cuidado del menor más allá de las 16 semanas habituales. Desde servicios de gestoría y asesoría online especializados en trámites familiares recuerdan que, para conocer cada supuesto concreto y la documentación exigida, la vía más rápida es entra en prestacionespornacimiento.es, donde se detallan las ampliaciones por hospitalización, partos múltiples o discapacidad del menor.

La baja por maternidad en España tiene una duración general de 16 semanas, igualada para ambos progenitores desde la última reforma. Sin embargo, la normativa prevé varios escenarios en los que ese tiempo puede ampliarse. El objetivo es que las familias no pierdan días de cuidado efectivo cuando hay un ingreso hospitalario del recién nacido, cuando nacen dos o más bebés o cuando existe una situación de especial vulnerabilidad.

Ampliación por hospitalización del recién nacido

El caso más frecuente en la Comunidad de Madrid es el de los bebés que deben permanecer ingresados después del parto. La Seguridad Social permite ampliar el permiso cuando la hospitalización supera los siete días, hasta un máximo de 13 semanas adicionales. Esta ampliación no es automática: debe acreditarse con un informe del centro sanitario donde consten las fechas de ingreso y alta del menor. La idea es que las 16 semanas de permiso puedan disfrutarse cuando el bebé ya esté en casa, no mientras sigue en neonatos.

Los hospitales madrileños de referencia en maternidad y pediatría concentran la mayoría de estos casos, sobre todo cuando se trata de prematuros o de partos con complicaciones. La ampliación evita que la madre o el otro progenitor agoten el permiso sin haber podido cuidar realmente al recién nacido.

Parto múltiple y discapacidad

Otro supuesto de ampliación es el parto o adopción múltiple. En ese caso, la ley reconoce dos semanas más de permiso por cada hijo a partir del segundo. Es decir, si nacen gemelos, se suman dos semanas; si nacen trillizos, cuatro, y así sucesivamente. También puede ampliarse cuando el menor tiene reconocida una discapacidad igual o superior al 33 %, ya que suele requerir más tiempo de atención y de trámites médicos en los primeros meses.

Cómo se solicita

La ampliación se tramita ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, preferiblemente antes de que se agoten las 16 semanas iniciales. Se puede presentar por sede electrónica con identificación digital o a través de una gestoría online que remita toda la documentación. Es imprescindible adjuntar los informes médicos y, en su caso, el certificado de discapacidad. Si falta algún documento, la administración puede requerirlo y eso retrasa el cobro.

Las asesorías que trabajan a diario con este tipo de expedientes recomiendan no esperar al último momento y revisar que los datos del menor están ya inscritos en el Registro Civil, que la madre o el padre siguen de alta en la Seguridad Social y que el ingreso hospitalario está claramente fechado. Un simple error en las fechas puede hacer que la ampliación se conceda por menos días de los que realmente corresponde.

Compatibilidades y dudas frecuentes

La ampliación de la baja por maternidad es compatible con el resto de ayudas por nacimiento o con las deducciones por maternidad en el IRPF. Lo que no puede hacerse es solapar la prestación de maternidad con una incapacidad temporal por enfermedad común, salvo que el INSS lo autorice por un motivo médico sobrevenido. También hay que tener en cuenta que, si los dos progenitores disfrutan del permiso, la ampliación por hospitalización se reconoce para ambos, pero cada uno debe solicitarla por separado.

Un derecho que conviene conocer

La caída de los nacimientos en España y el aumento de los partos prematuros hacen que este tipo de ampliaciones cobre más importancia. Son derechos ya reconocidos, pero muchas familias no los ejercen porque no los conocen o porque creen que el trámite será muy complejo. Contar con un canal de información claro y con gestión telemática facilita que el permiso se ajuste a la realidad de cada caso y no solo al modelo estándar de 16 semanas.ave para avanzar en igualdad y conciliación.