Desde hace más de quince años, la Comunidad de Madrid enfrenta un estancamiento en los salarios que ha sido calificado de alarmante. Este jueves, el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO) reveló que alrededor del 25% de los trabajadores madrileños perciben ingresos anuales que están por debajo del umbral de la pobreza laboral, situado en 19.332 euros.

Estas cifras se destacan en el reciente 'Informe sobre la Estructura Salarial en la Comunidad de Madrid', presentado por su secretaria general, Paloma López, junto al secretario de Acción Sindical y Jurídica, Jabato García. El informe utiliza datos correspondientes a 2023 para arrojar luz sobre la preocupante situación salarial en la región.

Según los datos analizados, Madrid se posiciona como la comunidad autónoma donde los salarios son más cercanos al límite de pobreza laboral, lo que plantea serias preguntas sobre la equidad económica en esta región, que ostenta una imagen de riqueza.

El informe pone de relieve una brecha alarmante en la distribución salarial: el 25% de los trabajadores con mayores ingresos gana 2,3 veces más que el 25% con los salarios más bajos. Esta disparidad posiciona a Madrid como la comunidad con la mayor desigualdad salarial en el país.

López expresó su preocupación con contundencia: "En la comunidad más próspera, los salarios no reflejan esta riqueza. Para la mayoría de los trabajadores, los salarios apenas superan el umbral de pobreza". Este desequilibrio ha sido, según ella, agravado por un gobierno que favorece a las rentas altas, dejando desprotegida a gran parte de la población.

El estudio también destaca que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo considerable: el salario medio de las mujeres debería aumentar un 19,8% para igualar el de sus colegas masculinos, superando la media nacional, que se sitúa en un 19,2%. Esta desigualdad se ve marcada aún más por factores como la edad, tipo de contrato o nacionalidad, lo que genera un panorama especialmente precario para muchas trabajadoras.

La precariedad es una constante para la juventud en Madrid, donde el salario medio anual de los trabajadores jóvenes se sitúa en 15.622 euros, también por debajo del umbral de pobreza laboral. Además, a medida que se incrementa la edad, la brecha salarial entre géneros tiende a ampliarse, lo que refleja un reparto desigual de las responsabilidades familiares y de cuidado.

No se puede pasar por alto el impacto de la nacionalidad en los salarios. Aquellos trabajadores de origen extranjero en Madrid perciben un 29,4% menos que sus homólogos españoles, lo que acentúa aún más la problemática de la desigualdad salarial.

Un factor que agrava esta situación es la estructura económica de la región: la baja proporción de empleo en la industria, un sector con salarios más altos, contrasta con un sector servicios que presenta menores remuneraciones. Esto contribuye a la desigualdad salarial que Madrid presenta en comparación con otras comunidades más industrializadas.

El informe revela que los salarios medios y medianos en la Comunidad de Madrid todavía se encuentran por debajo de los niveles que se registraban al inicio de la crisis financiera de 2008, evidenciando un estancamiento que perdura desde entonces.

A pesar de ciertas mejoras en el salario de los trabajadores con menores ingresos, atribuibles al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y a la reducción de la temporalidad tras la reforma laboral, la situación sigue siendo preocupante. Por ello, López ha insistido en la necesidad de fortalecer la negociación colectiva para establecer un salario mínimo que supere el umbral de pobreza laboral y que combata las discriminaciones que sufren ciertos grupos vulnerables.

La alta tasa de empleo temporal y la precariedad laboral impactan de manera especialmente negativa en las mujeres, aumentando así el número de personas que se encuentran en situación de pobreza laboral. El informe también destacó la importancia de implementar políticas de empleo inclusivas que promuevan la diversificación del modelo productivo en Madrid.

Finalmente, López ha alertado sobre la situación del convenio de la construcción, que ha permanecido sin firmar ni renovar durante un largo tiempo, y cuyo salario es inferior al que se ofrece en el sector servicios. Criticó la falta de voluntad de la patronal, que a menudo se queja de la dificultad para encontrar trabajadores, mientras no mejora las condiciones laborales.