El pasado lunes, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud Laboral, los sindicatos Comisiones Obreras y UGT en Madrid lanzaron una alerta sobre la alarmante situación de la siniestralidad laboral en la región. En 2024, se registraron una media escalofriante de 442 accidentes laborales diarios, junto con la trágica estadística de un fallecimiento cada cuatro días.

En el informe titulado 'La siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid. Prevención y protección de la salud de la clase trabajadora frente a los nuevos retos digitales y psicosociales', los sindicatos realizan un exhaustivo análisis sobre la evolución de los accidentes laborales en la comunidad durante el último año.

El estudio muestra un notable aumento en la siniestralidad, con un incremento del 16,44% en los accidentes mortales en comparación con el año anterior, lo que representa 12 vidas perdidas más. Alarmantemente, más del 43% de las muertes en el trabajo se debieron a patologías no traumáticas, subrayando la urgencia de poner en marcha estrategias efectivas de prevención.

De todos los accidentes mortales, 35 fueron provocados por enfermedades no traumáticas, además de que se reportaron caídas (6), accidentes de tráfico (10), y otros incidentes relacionados con objetos cortantes o atrapamientos. Notablemente, 14 de las muertes ocurridas en trayectos al trabajo fueron por accidentes de tráfico, lo que refleja una problemática que engloba tanto el entorno laboral como el desplazamiento de los trabajadores.

Los sectores que han sufrido un mayor aumento en la mortalidad laboral son el de Servicios y Construcción, experimentando incrementos del 20% y hasta del 75%, respectivamente. Estas cifras intensifican la preocupación por la creciente siniestralidad vinculada a patologías no traumáticas, reafirmando la necesidad de intervención inmediata y efectiva.

Durante el primer trimestre de 2024, los sindicatos registraron 25 muertes laborales, un indicativo claro de que la crisis de la siniestralidad continúa en aumento. Ana Belén Casado, responsable de salud laboral de CCOO Madrid, ha enfatizado la urgencia de implementar políticas que frenen esta tendencia creciente en accidentes laborales.

Según datos provisionales del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), Madrid registró 161.280 accidentes en 2024, con una ligera subida del 1,20% en aquellos que provocaron bajas laborales. Cada día, 245 trabajadores sufrieron accidentes que les obligaron a ausentarse del trabajo.

Dentro de los accidentes que resultaron en baja, 74.237 ocurrieron durante la jornada laboral, mientras que 14.996 fueron accidentes in itinere, lo que representa un comportamiento diferenciador que exige atención en las políticas de prevención. Es importante destacar que de enero a marzo de este año, se produjeron 22.177 accidentes, con 119 de ellos catalogados como graves.

Aunque se ha observado un leve descenso en el número total de accidentes, la siniestralidad mortal ha aumentado un alarmante 19,05% en comparación con el primer trimestre del año anterior. En el sector de la industria, aunque se ha registrado un pequeño incremento del 1,78%, lo que resulta preocupante es el incremento del 100% en los accidentes graves dentro de esta misma área.

Además, el informe destaca que, durante el primer trimestre de 2025, el 64% de los accidentes mortales se atribuyeron a patologías no traumáticas. Los sindicatos han instado a cambios legislativos que adapten la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a los nuevos retos emergentes en el ámbito digital y psicosocial, al tiempo que critican la subestimación de enfermedades laborales.

“Es vital erradicar la infradeclaración de las enfermedades profesionales, haciendo un énfasis especial en el cáncer laboral y otros trastornos relacionados con condiciones de trabajo,” afirmaron CCOO y UGT en un comunicado conjunto. También subrayaron la urgencia de incorporar la perspectiva de género en las estrategias de prevención.

El informe aboga por ajustar la gestión de los riesgos laborales a las nuevas realidades digitales y sociales, sugiriendo un plan de choque que aborde los factores psicosociales, con la meta de reducir los accidentes relacionados con enfermedades no traumáticas.

Finalmente, se plantea la necesidad de actualizar el cuadro de enfermedades profesionales para incluir todas aquellas vinculadas al entorno laboral, incluyendo las de naturaleza mental, y adoptando una perspectiva de género que asegure una protección más integral para los trabajadores.