CEIM critica el registro horario implementado por Díaz, considerándolo una represalia tras la derrota en la reforma laboral.
El presidente de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), Miguel Garrido, ha hecho un llamado urgente a la necesidad de establecer un diálogo constructivo con el Ministerio de Trabajo, dirigido por la vicepresidenta Yolanda Díaz. Garrido sostiene que es esencial encontrar un equilibrio que permita a las empresas adaptarse a las nuevas normativas de horario sin que esto represente una carga insostenible para su funcionamiento.
Durante una entrevista reciente en ’Onda Madrid’, Garrido criticó las nuevas propuestas del Ministerio de Trabajo, tildándolas de "venganza" tras el rechazo en el Congreso de un proyecto de ley que buscaba reducir la jornada laboral. Según él, esta actitud refleja más un intento de imponer una agenda que una verdadera voluntad de alcanzar consensos efectivos.
El líder empresarial instó a Díaz a reconocer que su propuesta no fue respaldada por una mayoría en el Parlamento, enfatizando que la patronal siempre ha estado dispuesta a dialogar sobre condiciones laborales, incluyendo la jornada y los salarios, en el marco de los convenios colectivos. Sin embargo, acusó al Gobierno de intentar implementar cambios sin un verdadero debate colaborativo.
Garrido destacó la experiencia previa de empresarios y sindicatos en negociaciones, afirmando que un enfoque basado en la igualdad de condiciones puede resultar en beneficios claros para ambas partes. "Se necesitan acuerdos justos y balanceados que no comprometan la viabilidad económica de las empresas", subrayó.
"Es importante que se reconozca la realidad de las empresas y se busquen soluciones que permitan cumplir con las regulaciones sin comprometer su existencia. La salud del tejido empresarial es fundamental para la estabilidad social", insistió Garrido.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo ha presentado un nuevo proyecto de Real Decreto con el objetivo de establecer un registro de jornada y el derecho a la desconexión digital para los trabajadores. Este movimiento no será objeto de nuevas negociaciones, ya que se considera que ya se discutió ampliamente entre sindicatos y patronal, aunque sin llegar a un acuerdo satisfactorio.
A pesar de la controversia, las autoridades han asegurado que el registro horario se implementará lo más pronto posible, aunque sin las sanciones elevadas que se incluían en el fallido proyecto de ley, que contemplaba multas de hasta 10,000 euros por incumplimiento.
Las declaraciones de Garrido subrayan la urgencia de un enfoque colaborativo en la política laboral, donde se priorice no solo el cumplimiento de las normativas, sino también la viabilidad de las empresas en un entorno económico en constante cambio.